[기출문제] 중앙대 서울캠 조직행동론 2023-2 기말 기출문제 (정답 포함)

중앙대 서울캠 조직행동론 2023-2 기말 기출문제 (정답 포함)

 

 

 

 

1. 시험 정보

 

학교/과목	중앙대 서울캠/조직행동론
시험명	2023-2 기말
교수명	-
문항수/형식	선택형 9문제
정답/해설	✅ 있음
파일형식	-

 

 

 

2. 출제 범위 & 키워드

 

조직행동론 전반을 다루는 문제로, 동기부여 이론, 조직시민행동과 조직몰입, 욕구이론, 리더십 이론, 조직문화의 역할과 기능을 종합적으로 평가함.

 

 

📚 키워드

 

동기부여(방향·강도·지속성), 조직시민행동(OCB), 맥클랜드 욕구이론, Z이론, LMX 이론, 강화이론, 조직몰입, 변혁적 리더십, 조직문화 기능

 

3. 기출 미리보기

 

 

1. 동기부여는 노력의 ( ), 강도, 지속성을 결정하는 힘이다.

 

 

4. 자료 보기

 

[기출 문제] 

 

<객관식> 1. 동기부여는 노력의 ( ), 강도, 지속성을 결정하는 힘이다.  ① 가치 ② 방향 ③ 특징 ④ 달성도 2. 조직시민행동(OCB)의 설명으로 가장 적절한 것은? ① 외재적 보상이 충분할 때 자동적으로 증가한다. ② 상호 호혜성과 신뢰가 기반이 될수록 강화된다. ③ 공식적인 보상 체계로 완전히 대체할 수 있다. ④ 역할 내 행동만을 포함한다. 3. 맥클랜드의 욕구이론에 따르면 인간의 욕구는 크게 ( ), ( ), ( )의 세 가지 욕구로 구분되며, 개인마다 각 욕구의 정도를 다르게 느낀다. 괄호 안에 들어갈 말로 적합하지 않은 것은? ① 성취 ② 권력 ③ 친애 ④ 안전 4. 오우치의 Z이론의 특징으로 가장 적절한 설명은? ① 성과 중심의 단기적 평가를 강조한다. ② 비공식적 통제와 신뢰 기반 관리가 강조된다. ③ 직무의 전문화를 강하게 추구한다. ④ 개인주의적 문화에 적합하다. 5. LMX에 대한 설명으로 옳은 것은? ① LMX 수준은 구성원 간 반드시 동일해야 한다. ② LMX가 높을수록 조직 신뢰가 낮아지는 경향이 있다. ③ LMX는 리더와 구성원 간 차별적 관계를 전제로 한다. ④ LMX 높음/낮음을 결정하는 요인은 오직 구성원의 성과뿐이다. 6. 다음 중 강화이론에 따라 ‘바람직한 행동의 발생 빈도를 높이는 방식’이 아닌 것은? ① 정적 강화 ② 부적 강화 ③ 처벌 ④ 소거 7. 조직에 대한 개인의 충성심이나 애사심을 나타내는 것은? ① 직무 만족 ② 인지부조화 ③ 조직몰입 ④ 조직시민행동 8. 현대적 리더십 이론 중 변혁적 리더십에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 리더를 중심으로 한 리더십이다. ② 변혁적 리더십 과정은 리더의 행위, 추종자의 자각, 모티베이션, 성과 순이다. ③ 대표적인 예로 카리스마적 리더십이 있다. ④ 변혁적 리더십은 교환적 리더십 이론을 발전, 계승한 것이다. 9. 다음 중 조직문화의 기능에 해당되지 않는 것은? ① 조직의 경쟁우위를 확보하는 원천이다. ② 조직구성원이 서로 일체감을 가지게 하고 조직에 대한 몰입을 증대시킨다. ③ 조직구성원의 의사소통을 촉진한다. ④ 조직구성원의 행위를 형성하는 데 있어 통제 메커니즘으로 기능한다.

 

 

[정답]

 

<객관식> 1. ② 2. ② 3. ④ 4. ② 5. ③ 6. ③ 7. ③ 8. ④ 9. ①