조직행동론

[기출문제] 한성대 조직행동론 2024-1 중간고사 기출문제 (정답 포함)

네아마이남

2026.02.05 12:07

1. 시험 정보

학교/과목	한성대학교 조직행동론
시험명	2024-1 중간고사
문항수/형식	객관식 10문제
교수명	문혜진
정답/해설	✅ 있음
파일형식	-

2. 출제 범위 & 키워드

조직행동론 기초 이론(학문적 기반, 고전·인간관계 이론, 태도·정서·성격, 조직몰입과 직무태도)

📚 키워드
인류학, 과학적 관리법 vs 관리경영, 호손 실험, 태도의 구성요소(인지·정서·행동), 조직몰입(규범몰입), EVLN 모델(Voice), 정서·감정·기분, Big5 성격요인(성실성)

3. 기출 미리보기

1. 다음 중 조직행동론의 기반 학문 중, 조직 구성원의 문화와 환경의 영향을 이해하는 기초를 제공하는 학문은?
① 심리학
② 사회학
③ 사회심리학
④ 인류학

4. 자료 보기

[기출 문제]

1. 다음 중 조직행동론의 기반 학문 중, 조직 구성원의 문화와 환경의 영향을 이해하는 기초를 제공하는 학문은?
① 심리학
② 사회학
③ 사회심리학
④ 인류학
2. 다음 중 과학적 관리법과 관리경영의 주요 차이점을 가장 잘 설명하는 것은?
① 과학적 관리법은 환경에, 관리경영은 구조에 초점을 맞췄다.
② 과학적 관리법은 근로자 작업 효율성, 관리경영은 관리자 관리 효율성 및 원칙에 초점을 맞췄다.
③ 과학적 관리법은 인간적 요소, 관리경영은 생산성 향상을 핵심으로 보았다.
④ 두 이론 모두 근로자의 동기 부여를 핵심으로 삼았다.
3. 다음 중 호손 실험이 밝힌, 노동자 생산성 향상의 핵심 요인은?
① 객관적인 작업 환경의 개선
② 작업 방식의 과학적 표준화
③ 경영자의 '관심'과 '인간적 요소 및 동료의식'
④ 조직 내 모든 요인의 균형
4. 다음 중 새로운 프로젝트에 대해 '성공 가능성이 높다'고 생각하는 것은 태도의 세 가지 측면 중 어디에 해당하는가?
① 인지적 측면
② 정서적 측면
③ 행동적 측면
④ 주관적 규범
5. 다음 중 도덕적, 심리적 의무감 때문에 조직에 몰입하는 것을 설명하는 조직 몰입의 차원은?
① 정서 몰입
② 근속 몰입
③ 규범 몰입
④ 직무 관여
6. 다음 중 직무 불만족 EVLN 모델에서, 조직 여건을 향상시키려는 '가장 적극적이고 건설적인 대응'은?
① 퇴장 (Exit)
② 목소리 (Voice)
③ 로열티 (Loyalty)
④ 방치 (Neglect)
7. 다음 중 정서(Affect) 개념 중, '특정 상황에 대한 강렬한 느낌'으로 잠깐 지속되며 얼굴에 바로 드러나는 것은?
① 정서
② 감정
③ 기분
④ 감정부조화
8. 다음 중 Big 5 성격 요인 중, 다양한 직무에서 성과 예측력이 가장 높고 '체계적이고 세심'한 특징을 가진 요인은?
① 외향성
② 성실성
③ 우호성
④ 개방성
9. 다음 중 타인 행동의 원인을 분석할 때 외부 요소를 과소평가하고 내부 요소(기질)로 과대평가하는 경향?
① 행위자-관찰자 편향
② 기본적 귀인오류
③ 궁극적 귀인오류
④ 투영 효과
10. 다음 중 사업성이 없어도 이전 투자를 정당화하기 위해 방향을 변경하지 않고 투자를 지속하는 의사결정 편향?
① 기준점 편향
② 몰입 상승
③ 가용성 편향
④ 사후확신 편향

[정답]

1. 인류학
2. 과학적 관리법은 근로자 작업 효율성, 관리경영은 관리자 관리 효율성 및 원칙에 초점을 맞췄다.
3. 경영자의 '관심'과 '인간적 요소 및 동료의식'
4. 인지적 측면
5. 규범 몰입
6. 목소리 (Voice)
7. 감정
8. 성실성
9. 기본적 귀인오류
10. 몰입 상승

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