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취업/문과 고민

안녕하세요, 답변드립니다.

인사 직무의 경우 인원 대비 업무 효율성이 높은 편에 속하기에 많은 인력을 필요로 하지 않습니다. 또한 회사 내부적으로 중요한 포지션인만큼 경력자의 노하우가 중요해 신입 채용 규모도 작은 편에 속하지요.

또한 상대적으로 인력이 부족한 중소나 스타트업의 경우 별도의 인사팀 없이 관리 업무를 통합 운영하는 경우 (ex. 인사총무, 경영지원 등)도 존재하기 때문에 타 직무에 비해 기회가 적다고 생각됩니다.

멘티님 인원이 많이 필요 없는 직무이기 때문입니다. 인사는 관리부서에 가깝기 때문에.. 소수 인원으로도 많은 인원을 커버가능하다는 측면이 있을것이고요..&nbsp; 신입으로 인사를 뽑기야 하겠지만, 회사 사정 아무것도 모르는 사람을 인사 자리에 잘 앉히지는 않을거라서.. 더적게 느껴질수도있습니다.&nbsp;

그럼 인사는 거의 중고신입인가요? 그렇다면 중고신입은 중고이기 이전 신입 경력을 어떻게 쌓나요..?

신입이 아예없는건 아닙니다! 
그리고 직무전환의 케이스도있습니다!

직무전환이라면 다른 직무 경력자 -> 인사팀 중고신입 이렇게 되는 걸까요?

보통 인사팀 취업 루트가 어떻게 되는지 궁금합니다..!

다른직무 입사 ㅡ 인사팀 이동

인사팀 취업루트는 관련 알바,인턴후 신입으로 입사하시는게 가장 정석입니다.

아하 (회사 사정을 잘 아는) 기근로자가 (신입을 뽑아 따로 가르칠 필요 없으니) 인사팀으로 (지원/인사 발령(?)을 통해) 직무 전환을 하는 것인가요?!

하나만 더 여쭤보겠습니다..! 그런 경우가 흔한가요? 아니면 특이 케이스이고, 보통은 다른 직무처럼 스펙 쌓고 신입으로 입사하는 경우가 디폴트인가요?

안녕하세요. 대기업 출신의 6년차 채용담당자입니다.
신입은 알려줄것도 많고, 그 사람이 어떤 사람인지 확인되지 않은 상태라서 신입으로 채용하기가 어렵습니다. 급여, 연봉, 평가 등 개인정보 등을 다루는 직무라서 특히 더 그렇습니다. 큰 회사라도 1~2명으로 운영되는 곳도 있긴합니다. 그 때는 인사직무만 그런건 아니고 다른 지원 티오는 대체로 적은 경우입니다ㅠ

최근 인사 직무에 흥미가 생겨 알아보는 중에 있는데요
흔히들 인사 직무는 신입도 잘 안 뽑고 TO도 적다고 하더라구요
구체적으로 어떤 이유에서 그런 건지 궁금합니다
인사 직무 특성상 팀에 많은 인원이 필요하지 않고, 다른 직무와 달리 규모가 작은 회사는 인사팀이 존재하지 않아서 그런 걸까요?

최근 인사 직무에 흥미가 생겨 알아보는 중에 있는데요
흔히들 인사 직무는 신입도 잘 안 뽑고 TO도 적다고 하더라구요
구체적으로 어떤 이유에서 그런 건지 궁금합니다
인사 직무 특성상 팀에 많은 인원이 필요하지 않고, 다른 직무와 달리 규모가 작은 회사...

취업/문과 고민

인사 직무는 왜 TO가 적은 편일까요?

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