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안녕하세요

신입 채용 시에는 레퍼체크가 이루어지지 않습니다.
증권사도 마찬가지 입니다.

애초에 타회사 인사팀에 요청하는건 너무나도 부담스러운 일이구요, 레퍼체크도 원래 지원자가 지정한 주변 사람에게 하는거지, 인사팀에서 하는 것도 아니에요.
신입은 어차피 레퍼체크 진행하지도 않고, 중고신입도 안하는데 인턴 경험에 레퍼체크는 더더욱 안합니다.

안녕하세요. 대기업 출신의 6년차 채용담당자입니다.

대다수 증권사를 포함한 금융권에서는 공채(공개채용) 절차에서 일반적으로 '정형화된 레퍼런스 체크'를 필수로 하지는 않습니다. 특히 인턴 경험이 있던 동일 증권사에 지원하더라도, 서류전형 및 면접 단계에서 지원자의 역량과 태도를 중점적으로 평가하며 인사팀에서 개별적으로 인턴 당시의 평가 기록을 참고하는 경우는 있더라도, 외부로부터 레퍼런스를 공식적으로 받거나 요청하는 절차는 드물어요.

물론 대형 운용사나 일부 하우스에서는 하우스끼리의 네트워크나 비공식적인 평판 조회가 이뤄지는 경우가 있습니다. 특히 소규모 스몰하우스나 특화된 팀일수록 이런 문화가 강한 편이에요. 다만 멘티님이 질문 주신 '중견 이상 증권사의 공채'라면, 정량화된 평가 프로세스를 따르기 때문에 인턴 경험이 '공식적으로 레퍼런스 체크의 형태'로 불리우는 단계까지 이어지는 경우는 많지 않습니다. 다만, 이전 인턴십에서 인사팀 또는 현업이 지원자를 잘 기억하고 있다면 비공식적인 내부 피드백 형태로 반영될 수는 있겠지요.

그래서 멘티님께 드리고 싶은 현실적인 조언은, 굳이 과거 인턴 경험이 레퍼런스로 평가될까 염려하기보다 그 경험 자체를 자기소개서나 면접에서 긍정적으로 어필하는 데 집중하셨으면 합니다. HR은 단순히 '누가 아는 사람인가'를 따지는 부서가 아니라, 지원자가 해당 직무에서 필요한 태도, 역량, 잠재력을 가지고 있는지를 종합적으로 평가하는 곳이에요. 감사합니다!

안녕하세요. 신입 채용 시 레퍼런스 체크는 이루어지지 않습니다. 인턴 경험에 대한 검증 또한 하지 않아요. 그럼에도 비공식적인 의견은 주고받을 수 있습니다. 다만! 이는 기업 내 직원 간 어느 정도 라포가 있을 경우만 가능합니다. 일반적이지 않은 상황이니 전혀 걱정하지 마세요~~&nbsp;

인턴 한 것에 대해서는 레퍼체크를 별도 하지 않습니다.
레퍼체크를 하는 경우는 대부분 경력직 입니다

안녕하세요.&nbsp;
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증권사 채용 관련하여 궁금한 사항이 있어 여쭤봅니다.&nbsp;
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혹시 중견이상 증권사에서 공채로 인원 선발할때, 지원자의 과거 인턴 경험이 있는 증권사 인사팀쪽에 레퍼 체크가 이루어지나요..?
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보통 운용사 스몰하우스끼리는 이루어진다고 알고있는데, 비교적 큰 중대형 증권사 공채에서도 이루어지는지 궁금하네요....
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감사합니다.&nbsp;

안녕하세요. 

증권사 채용 관련하여 궁금한 사항이 있어 여쭤봅니다. 

혹시 중견이상 증권사에서 공채로 인원 선발할때, 지원자의 과거 인턴 경험이 있는 증권사 인사팀쪽에 레퍼 체크가 이루어지나요..?

보통 운용사 스몰하우스끼리는 이루어진다고 알고있...

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