인턴 고민

안녕하세요. 대기업 출신의 6년차 채용담당자입니다.

 오래된 중소기업은 조직의 틀이 잡혀 있고 업무 매뉴얼이 있는 경우가 많아, 실질적인 HR 프로세스 예를 들어 채용 절차 수립, 인사규정 관리, 근로계약서 작성, NCS 기반의 직무분석, 평가제도 운영 등 을 경험하기에 더 유리할 수 있어요. 특히 대기업으로 정규직 전환이나 이직을 목표로 한다면, ‘체계 있는 프로세스 경험’을 대기업 인사담당자들이 더 선호하는 경우가 많습니다.

멘티님이 “설립된 지 꽤 되었고 규모도 있는 중소기업에서 배우고 있다”고 하셨는데, 그렇다면 이미 좋은 경험을 하고 계신 거예요. 다만, 스타트업의 다방면에 걸친 주도적인 경험도 후에 큰 자산이 될 수 있으니, 멘티님의 성향과 앞으로 가고자 하는 방향을 고려해야 해요. 만약 대기업 채용, 인사기획, 평가 보상 등에서 커리어를 이어가고 싶다면 중소기업에서 좀 더 체계적으로 다루어 보는 것이 좋습니다. 그리고 그 안에서 단순히 보조 업무만 하지 말고, 인력운영계획, 인건비 운영계획, 직무기술서 작성 등 NCS에서 제시한 HR 실무 능력을 습득하세요. 감사합니다.

안녕하세요.
중소기업일지라도 회사가 조직화 되어 있기에 근태, 급여, 인사관리 등 체계적인 시스템으로 되어 있을것이고 회사자체의 보고 체계, 문서화 등 조직 경험도 보았을때도 그렇고 급여 정산, 연차 관리, 4대 보험, 인사평가, 교육훈련 등은 중소기업이 잘 정립되어 있을것이라 봅니다. 그리고 스타트업은 혼자배우고 하다보니 한계가 있을것이라 보여집니다.&nbsp;

안녕하세요

다른 직무와 다르게 HR은 조직 담당하는 부서이기 때문에 다뤄본 조직이 클수록 조금 더 경험하기 좋은 환경에 있게 됩니다.
스타텁의 경우 규모가 적고, 체계가 없기 때문에 HR하기에 좋은 환경은 아니며, 중소기업의 경우에도 규모와 체계에 따라 스타텁보다 나을 수도 똑같을 수도 있습니다.

다른 개발 직무 같은거면 경험하기 좋은 곳으로 가라고 할텐데,
HR이면 조금 더 체계가 있고 규모가 있는 곳을 추천드립니다.

안녕하세요. HR 인턴이라면 스타트업이든 중소기업이든 모두 좋습니다. 중요한 것은 멘티님이 쌓은 직무 경험입니다. HR은 채용부터 퇴사까지 정말 다양한 업무를 합니다. 몇몇 기업은 특정 업무를 전문으로 하는 인력까지 선발하죠. 멘티님이 관심있고 잘 할 수 있는 분야에서 경험을 쌓고 전문가로 나아갈 수 있는 곳에서 일하기를 추천합니다 :)

저는 작성자님께서 스타트업과 중소기업 둘 중에 고민하신다면, 먼저 업종과 담당업무를 보시고 난 후 첫번째로 결정을 하셨으면 좋겠습니다. 그리고 개인적으로 중소기업이나 스타트업 업무 체계가 제대로 되어있지 않은 경우가 많겠지만 무에서 유를 창조하는 스타트업에서 업무를 해보셔도 좋을 듯 합니다.&nbsp; 본인이 주도적으로 할 일이 많아 경력 쌓기에는 좋을 거라 판단됩니다.

대기업, 중견기업 인턴하고싶은데... 솔직히 합격할 자신이 없어서요
지금 일경험 인턴으로 설립된지 꽤 오래됐고 규모도 좀 있지만 중소기업인 곳에서 일을 배우고 있습니다
정식 인턴이나 정규직 취업을 하고싶은데 스타트업이랑 좀 오래된 중소기업중에 HR 직무에서 더 좋은 경력이 뭔지 궁금합니다 스타트업은 무에서 유를 만들어가는 느낌이라 대단하지않나 싶고 중소기업은 아무래도 업무 틀이 있으니까 배운게 있겠지 싶은데 맞을까요... 둘 중에는 어떤 경력이 더 좋을까요?

대기업, 중견기업 인턴하고싶은데... 솔직히 합격할 자신이 없어서요
지금 일경험 인턴으로 설립된지 꽤 오래됐고 규모도 좀 있지만 중소기업인 곳에서 일을 배우고 있습니다
정식 인턴이나 정규직 취업을 하고싶은데 스타트업이랑 좀 오래된 중소기업중에 HR 직...

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