직무전환(사업기획팀 → 인사팀) 이후 이직 고민

안녕하세요.

사업기획팀에서 1년 11개월간 근무했고, 이후 부서이동 요청을 하여 재무인사부 소속 인사팀으로 직무전환한 4개월차 주니어입니다.

중고신입으로 이직하려고 하는데, 이직 전략에 대해 선배님의 고견 부탁드립니다.

현재 인사업무는 30살이상 나이차이의 이사님과 둘이서 업무 중입니다. 회사 규모는 현재 본사는 약 50명이며, 학원업도 하고있어서 지점까지 합하면 약 100명정도입니다. 이사님께서는 대표님께서 지시하시는 업무만 급급하게 처리하시고 전반적인 인사업무에 대해서는 관심도가 낮다고 느껴집니다. 정부지원사업이나 각종 중소기업이 지원받을 수 있는 사업 등 정리해서 진행 검토 요청드려도 딱히 관심이 없으십니다. 앞서 말씀드린 내용 외 다양한 이유들로 커리어 성장이 어려울 거 같아 이직을 희망하고있습니다.

[기본정보]
- 학력: 한국방송통신대학교 학사 졸업
- 나이: 1997년생 (만 27세)
- 경력: 4개월
- 자격증: 1) GTQ 1급 2) 검색광고마케터 1급
  * ERP 인사 1급 준비중
- 어학성적: 없음

[진행업무]
1.채용
JD 작성
공고 게재
채용 채널 관리
면접일정 조율
입사자세팅 등

2. 인사관리
근태 및 연차관리
입퇴사자 관리
취업규칙등 규정관리

3. 교육
법정의무교육 진행
온보딩ppt작성 등

4. 총무
비품/소모품 구매 및 관리
IT, SW 자산 관리 (exel)
사무실 환경 관리
법인차량 관리
그룹웨어 (하이웍스), NAS 서버 관리(*거의 개발팀 담당)
기업부설연구소 설립 등

[질문사항]

1. 이직 전략

현 상황에서 현실적인 이직 전략을 어떻게 세워야될까요? 예를 들어, 현재 기업에서 최소 1년은 경력을 채운다던지, 1년 근무를 한다면 업무 역량과 경험을 키우기 위해서 어떤 액션을 취해야할지.. / 이직할 기업은 비슷한 규모의 기업으로 지원해본다던지..

2. 스펙업을 위한 자격증 추천

현재 ERP정보관리사 인사 1급 시험 준비 중입니다. 스펙업을 하기 위해 취득해야할 자격증 등 추천 부탁드립니다.

3. 직무전환 이유
사업기획팀에서 인사팀으로 직무를 전환한 첫번째 이유는 사업의 큰 틀에서 전략적인 방향을 계획하기보다 직원들을 서포트하는게 제 성향에 맞다고 생각이 들었고, 두번째 이유는 상사의 지시 스타일 등 업무적인 자존감도 떨어지면서 스스로를 성장시키지 못하고 있다는 생각이 들어서 직무변경을 했습니다.

면접이나 자소서에 직무를 변경하게 된 이유를 어떤 식으로 풀어 설명해야 면접관을 납득시킬 수 있을까요?

4. 연차별 업무
1~3년차까지의 주니어들이 담당하는 업무가 무엇인가요?

긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
현실적인 조언 부탁드립니다!!