인턴 고민

인턴 경험은 많다고 해서 무조건 좋은 것은 아닙니다. 기업이 보는 포인트는 인턴 횟수가 아니라 한 경험에서 무엇을 배우고 어떤 결과를 만들어냈는지입니다. 짧은 경험을 여러 번 쌓는 것보다 한두 곳에서 명확한 역할을 맡고 성과나 인사이트를 만든 편이 훨씬 강하게 평가됩니다. 특히 상세페이지나 콘텐츠 직무를 생각한다면 실제로 만든 결과물이 포트폴리오로 남는지가 핵심이며 이는 인턴 횟수보다 더 큰 영향력을 가집니다. 결국 인턴은 개수보다 밀도와 완성도가 중요합니다. 본인이 만든 산출물과 성장 내용을 명확하게 보여주면 충분히 경쟁력 있습니다.

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기업은 우리 회사에 와서 해당 직무를 잘 수행할 수 있는 사람을 채용합니다. 그 증거가 되는 것이 바로 인턴 횟수가 아닌 질 좋은 인턴 경험을 통해 실무 역량을 보여주는 것이구요. 해서 직무 적합도가 높은 곳에서 깊이 있는 인턴 경험을 쌓는 데 집중하심이 좋겠습니다. 댓글이 조금이나마 도움되었다면 채택도 부탁드립니다. 중복으로도 가능합니다.~

안녕하세요. 단순히 인턴 횟수가 많다고 해서 무조건 취업에 유리한 것은 아닙니다.&nbsp; 기업들은 지원자가 해당 직무와 핏한 인턴 경험을 통해 무엇을 배우고, 어떤 성과를 냈으며,&nbsp; 그것이 지원하는 직무와 어떻게 연결되는지를 훨씬 중요하게 생각합니다. 그리고 짧은 기간(1~2주)의 여러 인턴 경험보다는, 3개월 이상의 장기 인턴을 통해 직무를 깊이 있게 경험한 것이&nbsp; 더 높은 평가를 받는 경우가 많습니다. 장기 인턴은 업무의 흐름과 조직 문화를 이해하고&nbsp; 실질적인 기여를 했다는 것을 보여주기 때문입니다. 또한 인턴을 통해 겪은 도전이나 해결 과정, 성과를 구체적인 수치와 함께 정리하여&nbsp; 면접과 자소서에서 효과적으로 녹이시는 게 중요합니다.

안녕하세요 멘티님~! 인턴을 많이 하는 것보다 직무에 맞는 인턴을 1~2번 제대로 하는 것이 훨씬 유리합니다. 기업은 인턴 수보다 &ldquo;무슨 일을 했는지, 성과와 배운 점이 무엇인지&rdquo;를 더 봅니다. 여러 인턴을 억지로 채우기보다 목표 직무와 연결된 경험 한두 개면 충분히 경쟁력 있습니다.
잘할 수 있습니다! 화이팅! ★★도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다★★

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

어떤 경험이든 양보다는 무조건 퀄리티라고 보시면 되겠습니다.
현 채용시장에서의 핵심포인트는 직무 역량과 fit한 경험이기 때문에 '희망하는 직무와의 연관성 + 경험 속 나만의 스토리'가 핵심이라고 이해하시면 좋을 거 같네요.

이에 인턴 횟수에 집착하지 마시고, 멘티분이 목표로 하는 직무 (포지션)으로 실무 경험을 쌓는 것 + 주도적인 업무 환경 및 성장 가능성이 높은 곳 위주로 지원하셔서 실무 경험을 쌓으신다면 취업시장에서 경쟁력을 확보할 수 있을 것입니다.

인턴을 하게 된다면 반드시 멘티분이 맡았던 역할(업무), 성과, 배우고 느낀점/인사이트 중점으로 꼭 정리해 놓으시는 방향을 추천드립니다.

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인턴단순히 많이한다고해서 무조건 취업잘되는건아니에요
직무유관한 인턴을 하시고, 하시면서 직무역량을 잘 키웠을대 유리할거에요

인턴 경험의 수가 많다고 해서 취업을 좌우 하진 않습니다. 인턴의 질과 연결성이 오히려 더 중요합니다.
기업 입장에서도 인턴을 몇개 했는지 보다, 그 인턴 경험이 지금 지원하는 직무와 얼마나 관련도가 있고, 거기서 무엇을 배웠고 어떤 결과를 냈는지를더 많이 봅니다. 어떤 역할을 했는지 명확하게 기재하고 성과를 수치적으로이야기 할 수 있도록 정리 해두면 좋습니다.&nbsp;

안녕하세요, 동일산업, 동일직무에 한해 인턴 성과 깊이가 깊을 수록 좋고요, 아무래도 1회보다는 2회했을 때 그 깊이가 깊어질 가능성이 높기에 2회정도는 해보는 게 좋다고 생각은 합니다. (그이상은 비슷할 것으로 보임) 단, 1회를 진행해도 본인이 일잘러의 DNA를 가진 사람이라면 충분히 성과를 내서 정규직에 도전할 수 있는 성과를 도출해낼 수 있을 것 같습니다.

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인턴 경험이 많은 쪽이 좋을까요?

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