[기출문제] 웅지세무대 경영학원론 2023-1 기말 기출문제 (정답 포함)

1. Maslow의 욕구 5단계 이론에서, 자기 계발을 통해 잠재력을 최대한 발휘하고 성취하려는 욕구는 무엇입니까?

(1) 존경의 욕구
(2) 안전의 욕구
(3) 자아실현의 욕구
(4) 소속 및 애정의 욕구

2. 마케팅 믹스(Marketing Mix)의 4P 중, 제품의 품질, 디자인, 브랜드 이름, 포장, 서비스를 포괄적으로 포함하는 요소는 무엇입니까?

(1) Price (가격)
(2) Promotion (촉진)
(3) Product (제품)
(4) Place (유통)

3. 재무 관리의 가장 기본적인 목표는 무엇입니까?

(1) 총매출액 극대화
(2) 단기 순이익 극대화
(3) 기업가치 극대화
(4) 직원 복지 수준 향상

4. 경영 관리의 4가지 주요 기능(계획, 조직, 지휘, 통제) 중, 설정된 목표 대비 실제 성과를 측정하고, 차이가 발생하면 수정하는 일련의 활동을 포함하는 기능은 무엇입니까?

(1) 계획
(2) 조직
(3) 지휘
(4) 통제

5. 기능별 조직의 효율성과 프로젝트별 조직의 유연성을 결합하지만, '명령 통일의 원칙'을 위배하여 이중 보고 체계로 인해 구성원 간 갈등이 발생하기 쉬운 조직 구조는 무엇입니까?

(1) 라인 조직
(2) 사업부 조직
(3) 매트릭스 조직
(4) 위원회 조직

6. 재무상태표의 기본 등식을 올바르게 나타낸 것은 무엇입니까?

(1) 자산 = 수익 - 비용
(2) 자산 = 부채 + 자본
(3) 자본 = 자산 + 부채
(4) 자본 = 자산 - 부채

7. 손익분기점을 계산하는 공식은 다음 중 무엇입니까? (단, BEP는 판매량 기준)

(1) 총비용 / 판매 가격
(2) 고정비 / (단위당 판매 가격 - 단위당 변동비)
(3) 총수익 - 총변동비
(4) 총비용 + 목표 이익 / 단위당 판매 가격

8. 경영 전략의 대가인 Michael Porter가 제시한 '산업 구조 분석을 위한 5 Force Model'의 구성 요소가 아닌 것은 무엇입니까?

(1) 내부 조직의 효율성
(2) 공급자의 교섭력
(3) 잠재적 진입자의 위협
(4) 대체재의 위협

9. 리더의 스타일과 상황의 호의도(리더-구성원 관계, 과업 구조, 리더의 권한)의 적합성에 따라 효과적인 리더십이 달라진다고 보는 이론은 무엇입니까?

(1) 경로-목표 이론
(2) Fiedler의 상황 적합 이론
(3) 변혁적 리더십 이론
(4) 특성 이론

10. 인적자원관리에서, 특정 직무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 능력 등 인적 요건을 기술한 문서는 무엇입니까?

(1) 직무 기술서
(2) 직무 명세서
(3) 직무 분석
(4) 직무 평가서

1. (3)        
Maslow 이론에서 가장 높은 단계의 욕구는 자아실현의 욕구로, 잠재력을 최대한 발휘하고 성취하려는 욕구를 의미합니다.

2. (3)        
제품(Product)은 4P 중 고객에게 제공되는 실질적인 혜택과 관련된 모든 요소를 포함하며, 품질, 디자인, 브랜드 등을 아우릅니다.

3. (3)        
재무 관리의 가장 기본적인 목표는 주주 부의 극대화와 동일한 개념인 기업가치 극대화입니다.

4. (4)        
통제(Controlling)는 목표 대비 실제 성과를 측정하고, 차이가 발생하면 수정하는 활동입니다.

5. (3)        
매트릭스 조직은 기능 조직과 프로젝트 조직의 이중 보고 체계를 가지므로, 명령 통일의 원칙을 위배하고 갈등의 소지가 높습니다.

6. (2)        
재무상태표의 기본 등식은 자산 = 부채 + 자본입니다.

7. (2)        
손익분기점(BEP)은 고정비를 단위당 공헌이익(단위당 판매 가격 - 단위당 변동비)으로 나눈 값입니다.

8. (1)        
Porter의 5 Force Model은 산업의 외부 경쟁 환경을 분석하는 도구이며, 내부 조직의 효율성은 직접적인 구성 요소가 아닙니다.

9. (2)        
Fiedler의 상황 적합 이론은 리더십 효과성이 리더의 스타일과 상황 변수(호의도)의 적합성에 의해 결정된다고 봅니다.

10. (2)        
직무 명세서는 직무 수행에 필요한 '사람'의 자격 요건(지식, 기술, 능력 등)을 기술한 문서입니다.