전체글

[기출문제] 건국대 글로컬캠 경영학원론 2022-2 중간 기출문제 (정답 포함)

후미니닌

2025.12.24 12:42

1. 시험 정보

학교/과목	건국대 글로컬캠 / 경영학원론
시험명	2022-2 중간
문항수/형식	서술형 3문제
교수명	정윤희 교수님
정답/해설	✅ 있음
파일형식	-

2. 출제 범위 & 키워드

경영학 기초 이론(PPT 핵심), 생산관리의 포드주의(3S), 인적자원관리의 채용·선발 프로세스, 동기부여 이론 정리

📚 키워드
헨리 포드 3S(Standardization·Simplification·Specialization), 인적자원 선발 절차, 직무분석·면접, 허즈버그 2요인이론, 동기요인·위생요인

3. 기출 미리보기

1. 헨리 포드의 s는 0,0,0이다
2. 인적자원을 효율적으로 선발하기 위한 과정을 서술하시오

4. 자료 보기

[기출 문제]

ppt에서 주로나옴
1. 헨리 포드의 s는 0,0,0이다
2. 인적자원을 효율적으로 선발하기 위한 과정을 서술하시오
3. 2요인이론이란?

[정답]

1. 헨리 포드의 3S
Standardization(표준화): 부품·공정·작업방법을 한 가지 표준으로 통일
Simplification(단순화): 불필요한 동작·공정을 제거해 공정을 단순화
Specialization(전문화/분업화): 작업을 세분화해 각 작업자가 반복 숙련

2. 인적자원을 효율적으로 선발하기 위한 과정
인력계획: 언제, 몇 명, 어떤 직무가 필요한지 수요·공급 예측
직무분석: 직무기술서(JD)·직무명세서(JS)로 요구역량·자격요건 규정
모집: 내부/외부 모집 경로 결정(공고, 추천, 채용사이트 등)
서류전형: 이력서·자기소개서로 최소 요건 충족 여부 1차 선별
선발도구 설계: 직무적합성 평가를 위한 능력·적성·인성 검사, 과제(워크샘플), 평가센터(AC) 설계
면접: 구조화 면접(행동사례형, 상황면접) 중심으로 신뢰도·타당도 확보
배경·추천 확인: 경력·자격·평판·범죄/신용 등 필요 시 확인
건강검진/최종합격 및 제안: 보상·근로조건 협의, 오퍼 발송
온보딩: 입문교육, 멘토링, 수습평가로 초기 적응 및 성과 가속
채용효과성 평가: 채용 후 성과·이직·적응도 분석해 선발도구 개선(이 내용들이 포함되도록 서술)

3. 2요인이론(허즈버그의 동기-위생 이론)
핵심 개념: 만족과 불만은 하나의 연속선이 아니라 서로 다른 요인에서 발생.
동기요인(만족 요인): 성취감, 인정, 책임, 직무 자체의 흥미·도전, 성장·승진 등 → 있으면 만족·동기 상승, 없다고 해서 곧바로 불만은 아님.
위생요인(불만 요인): 임금, 복리후생, 근무환경, 회사정책, 감독, 대인관계, 고용안정 등 → 미흡하면 불만, 충분해도 동기 향상에는 제한적.

추천을 눌러 베스트로 올려주세요!