[기출문제] 한국외대 서울캠 조직행동론 2025-1 중간 기출문제 (정답 포함)

한국외대 서울캠 조직행동론 2025-1 중간 기출문제 (정답 포함)

1. 시험 정보

2. 출제 범위 & 키워드

출제 범위 & 키워드
조직행동론 중 다양성(Diversity)과 태도(Attitude) 단원을 중심으로, 표면적·내면적 다양성의 구분, 유사성/차이점 판단, 태도의 구성요소(인지·정서·행동)를 사례형·객관식으로 평가하는 문제

📚 키워드
조직 다양성, 표면적 다양성·내면적 다양성, 인구통계적 특성, 가치·성격 차이, 태도의 정의, 태도 구성요소(인지적·정서적·행동적), 조직행동 사례 분석

3. 기출 미리보기

문제: 

1) 킴벌리 오르티즈는 다양성을 장려하는 회사에서 일하는 것을 강력히 믿습니다. 
그녀는 그러한 조직이 차이점을 존중하고 직원들이 더 많이 노출되도록 허용한다고 
믿습니다. 그녀는 최근 회사가 조직적 다양성에 초점을 맞춘 정책을 따른다는 말을 
들은 면접에 참석했습니다. 그러나 마침내 회사에 합류했을 때 그녀는 회사의 
주장이 사실이 아니라는 강한 느낌을 받았습니다. 다음 중 어느 것이 사실이라면 
킴벌리가 회사가 다양성을 장려하지 않는다는 믿음을 약화시킬까요?

답: 

A) 회사의 최고 경영진의 85%는 남성이 차지합니다.
B) 그녀는 전체 직원 중 유일한 아프리카계 미국인입니다.
C) 직원은 특정 민족이나 인종 집단에 의해 지배되지 않습니다.
D) 그녀가 일했던 이전 회사는 남성과 여성의 수를 동일하게 고용하기 위해 
의식적으로 노력했습니다.
E) 그녀의 팀원들은 성과 차이에도 불구하고 동등하게 대우받는다고 믿습니다.

4. 자료 보기

[기출 문제 및 답안]